Az MPhackS üzletágunk küldetése, hogy ügyfeleink számára teljes körű Employer Branding és toborzási támogatást nyújtsunk. Innovatív, egyedi eseményeket - hackathonokat, ideathonokat, programozó versenyeket, meetupokat és workshopokat - szervezünk a tervezéstől a lebonyolításig, hozzájárulva partnereink toborzási és márkaépítési céljainak eléréséhez.
Szolgáltatásaink egyesítik a hagyományos és nem hagyományos toborzási eszközöket: versenyeket, hackathonokat, egyedi eseményformátumokat, valamint hosszú távú recruitment marketing kommunikációt alkalmazunk, hogy a rejtett tehetségeket is felfedezze.
Hiszünk abban, hogy a nem hagyományos módszerekkel sokkal emlékezetesebbé tehető egy cég márkája a potenciális jelöltek számára.
Számos ilyen témájú kampányt és rendezvényt hoztunk már létre, hogy segítsünk partnereinknek munkáltatói márkájuk megerősítésében, és támogassuk toborzási terveiket.
A legfrissebb angol nyelvű szakmai anyagunkban közérthetően mutatja be, mit is jelent számunkra a Recruitment Marketing.
A kiadvány végén egy mini-audit is helyet kapott: egy ellenőrzőlista segítségével gyorsan felmérheti, milyen szinten áll vállalata toborzási marketingje, és mely területeken érdemes fejlesztéseket tervezni.
Töltse le INGYENES angol nyelvű kiadványunkat most!
Az MPhackS-nél online és offline, STEM-területekre* összpontosító hackathonjaink és ideathonjaink kiemelt szerepet játszanak a pozitív változások elősegítésében, valamint a technológiai iparágban a sokszínűség és a befogadás támogatásában.
A különböző generációk összehozása mellett online és offline programjainkat úgy terveztük, hogy támogassák a diverz csoportokból származó egyéneket, elősegítsék az innovációt, és megoldást kínáljanak az általuk tapasztalt valós kihívásokra.
* A STEM egy angol mozaikszó, amely a következő négy tudományterületet jelöli: Science (természettudomány), Technology (technológia), Engineering (mérnöki tudományok) és Mathematics (matematika). A STEM tehát elsősorban azokat a tudományágakat és szakmákat foglalja magában, amelyekhez tudományos, technológiai, mérnöki vagy matematikai végzettség szükséges.
A szervezet már az indulás pillanatától tudatosan építi munkáltatói márkáját, hogy a legtehetségesebb szakembereket vonzza be, és hiteles, vonzó munkahelyként jelenjen meg a magyar piacon.
A vállalati értékek, a skandináv munkakultúra és az innováció iránti elkötelezettség hangsúlyos szerepet kap a kommunikációban és a jelölti élményben egyaránt, így a teljes toborzási folyamat a hosszú távú munkáltatói márkaépítés szolgálatában áll.
Az a megtiszteltetés ért bennünket, hogy bekerültünk a Budapest Business Journal hazai HR & Recruitment vezetőinek Top 50-es listájára toborzási, RPO és Employer Branding szolgáltatásainknak köszönhetően. Egy-egy ilyen elismerés mindig megfelelő okot ad egy kis visszatekintésre, ami most sem marad tel; végig pörgettük: hogyan épült fel az MPS elköteleződésből és töretlen lelkesedésből a nulláról, hogy […]
Az RPO egy optimális megoldás megnövekedett toborzási igények, speciális szakértelmet vagy komplex megközelítést igénylő projektek professzionális rendszerben történő megvalósítására, ahol a toborzási folyamat részben vagy teljeskörűen kiszervezésre kerül az adott szakterület specialistájának. A fentiek mellett szintén javasolt RPO szolgáltatót igénybe venni, amennyiben metrikákra épülő toborzás létrehozása a cél.
Nagy megtiszteltetés cégünk számára, hogy a Dun & Bradstreet objektív cégminősítése alapján a legjobbak között szerepelhetünk. Nagy figyelmet fordítunk arra, hogy a piacon tisztességesen járjunk el, így fontos számunkra, hogy cégünk stabilitását és megbízhatóságát egy külső szakértő is megerősítette. Hisszük, hogy a Dun & Bradstreet Tanúsítvány segítségével ügyfeleink, szállítóink, munkavállalóink felé is tovább fokozzuk azt a bizalmat, […]
